罗切斯特社区和技术学院（易胜博）致力于支持传统上服务不足的人群，目标是实现学术公平和创造一个安全的环境, respectful, 和欢迎所有学生的氛围. 它还提供跨文化项目和活动，以支持丰富和健康的学习环境.

易胜博的多样性、公平性和包容性

易胜博认为多样性、公平和包容是三个不同但相互依存的概念：

Diversity 包括接受和尊重. 理解每个人都是独一无二的, 我们的个体差异需要得到承认.  这些可以沿着种族的维度, ethnicity, 性别认同, 性别表达, 性取向, 社会经济地位, age, 生理/心理能力, 宗教信仰, 政治信仰或其他意识形态.

我们相信多样性应该以各种形式出现在我们的校园里, 在我们的学生群体中, 还有学院的员工. 我们的多样性应该反映出我们在明尼苏达州东南部服务的社区.

Inclusion 促进广泛参与, 共同参与并通过安全促进真正的归属感, positive, 培育环境. 这是易胜博相互理解, 超越了简单的宽容, 接受并赞美每个人内在的丰富多样性. 包容是消除系统性不平等的关键.

Equity 代表了我们努力的目标. 易胜博认识到公平并不等同于平等, 从定义上讲，不同的人群带着不同的经历来到这个机构, circumstances, 和准备. 作为一个开放获取的机构, 然后，我们被要求确保学生体验成功并实现他们的目标, 不管他们是如何进入易胜博的.

对多样性的承诺, inclusion, 公平的重点是满足不同学生和员工的兴趣, 以及地区的教育和经济需求. 我们欢迎各种背景和文化的学生!  这与 明尼苏达州的股权2030.

易胜博的公平与包容战略委员会

公平与包容战略委员会由总统负责推进政策, strategies, 以及与提高弱势学生学业成功相关的项目, 创造和维持一个温馨的氛围, 建立多元化的劳动力和学生群体, 并融入多样性, inclusion, 课程公平. The Committee, 与内部和外部合作伙伴合作, 易胜博作为一个机构是否有责任继续朝着支持多样性的文化发展, inclusion, and equity.

在易胜博了解更多易胜博公平和包容的信息, 联系特蕾莎·布朗, 学生事务副主席, at teresa.brown@jowong.net 或致电507-285-7217.